【導語】：《勞務派遣暫行規定》已于2013年12月20日經人力資(zī)源社會保障部第21次部務會審議通過，現予公布，自2014年3月1日起施行。

中(zhōng)華人民共和國人力資(zī)源和社會保障部令

第22号

   《勞務派遣暫行規定》已于2013年12月20日經人力資(zī)源社會保障部第21次部務會審議通過，現予公布，自2014年3月1日起施行。

　　部長 尹蔚民

　　2014年1月24 日

勞務派遣暫行規定

第一(yī)章 總則

　　第一(yī)條 爲規範勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《中(zhōng)華人民共和國勞動合同法》(以下(xià)簡稱勞動合同法)和《中(zhōng)華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下(xià)簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規，制定本規定。

　　第二條 勞務派遣單位經營勞務派遣業務，企業(以下(xià)稱用工(gōng)單位)使用被派遣勞動者，适用本規定。

　　依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會以及民辦非企業單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規定執行。

第二章 用工(gōng)範圍和用工(gōng)比例

　　第三條 用工(gōng)單位隻能在臨時性、輔助性或者替代性的工(gōng)作崗位上使用被派遣勞動者。

　　前款規定的臨時性工(gōng)作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工(gōng)作崗位是指爲主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工(gōng)作崗位是指用工(gōng)單位的勞動者因脫産學習、休假等原因無法工(gōng)作的一(yī)定期間内，可以由其他勞動者替代工(gōng)作的崗位。

　　用工(gōng)單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工(gōng)代表大(dà)會或者全體(tǐ)職工(gōng)讨論，提出方案和意見，與工(gōng)會或者職工(gōng)代表平等協商(shāng)确定，并在用工(gōng)單位内公示。

　　第四條 用工(gōng)單位應當嚴格控制勞務派遣用工(gōng)數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工(gōng)總量的10%。

　　前款所稱用工(gōng)總量是指用工(gōng)單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。

　　計算勞務派遣用工(gōng)比例的用工(gōng)單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

第三章 勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行

　　第五條 勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動合同。

　　第六條 勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一(yī)被派遣勞動者隻能約定一(yī)次試用期。

　　第七條 勞務派遣協議應當載明下(xià)列内容：

　　(一(yī))派遣的工(gōng)作崗位名稱和崗位性質;

　　(二)工(gōng)作地點;

　　(三)派遣人員(yuán)數量和派遣期限;

　　(四)按照同工(gōng)同酬原則确定的勞動報酬數額和支付方式;

　　(五)社會保險費(fèi)的數額和支付方式;

　　(六)工(gōng)作時間和休息休假事項;

　　(七)被派遣勞動者工(gōng)傷、生(shēng)育或者患病期間的相關待遇;

　　(八)勞動安全衛生(shēng)以及培訓事項;

　　(九)經濟補償等費(fèi)用;

　　(十)勞務派遣協議期限;

　　(十一(yī))勞務派遣服務費(fèi)的支付方式和标準;

　　(十二)違反勞務派遣協議的責任;

　　(十三)法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。

　　第八條 勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下(xià)列義務：

　　(一(yī))如實告知(zhī)被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的内容;

　　(二)建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知(zhī)識、安全教育培訓;

　　(三)按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇;

　　(四)按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法爲被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)，并辦理社會保險相關手續;

　　(五)督促用工(gōng)單位依法爲被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生(shēng)條件;

　　(六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明;

　　(七)協助處理被派遣勞動者與用工(gōng)單位的糾紛;

　　(八)法律、法規和規章規定的其他事項。

　　第九條 用工(gōng)單位應當按照勞動合同法第六十二條規定，向被派遣勞動者提供與工(gōng)作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

　　第十條 被派遣勞動者在用工(gōng)單位因工(gōng)作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工(gōng)傷認定，用工(gōng)單位應當協助工(gōng)傷認定的調查核實工(gōng)作。勞務派遣單位承擔工(gōng)傷保險責任，但可以與用工(gōng)單位約定補償辦法。

　　被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時，用工(gōng)單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工(gōng)作場所職業病危害因素檢測結果等資(zī)料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。

　　第十一(yī)條 勞務派遣單位行政許可有效期未延續或者《勞務派遣經營許可證》被撤銷、吊銷的，已經與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。雙方經協商(shāng)一(yī)緻，可以解除勞動合同。

　　第十二條 有下(xià)列情形之一(yī)的，用工(gōng)單位可以将被派遣勞動者退回勞務派遣單位：

　　(一(yī))用工(gōng)單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一(yī)條規定情形的;

　　(二)用工(gōng)單位被依法宣告破産、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的;

　　(三)勞務派遣協議期滿終止的。

　　被派遣勞動者退回後在無工(gōng)作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工(gōng)資(zī)标準，向其按月支付報酬。

　　第十三條 被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規定情形的，在派遣期限屆滿前，用工(gōng)單位不得依據本規定第十二條第一(yī)款第一(yī)項規定将被派遣勞動者退回勞務派遣單位;派遣期限屆滿的，應當延續至相應情形消失時方可退回。

第四章 勞動合同的解除和終止

　　第十四條 被派遣勞動者提前30日以書(shū)面形式通知(zhī)勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期内提前3日通知(zhī)勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當将被派遣勞動者通知(zhī)解除勞動合同的情況及時告知(zhī)用工(gōng)單位。

　　第十五條 被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工(gōng)單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。

　　被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工(gōng)單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外(wài)。

　　第十六條 勞務派遣單位被依法宣告破産、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的，勞動合同終止。用工(gōng)單位應當與勞務派遣單位協商(shāng)妥善安置被派遣勞動者。

　　第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。

第五章 跨地區勞務派遣的社會保險

　　第十八條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工(gōng)單位所在地爲被派遣勞動者參加社會保險，按照用工(gōng)單位所在地的規定繳納社會保險費(fèi)，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。

　　第十九條 勞務派遣單位在用工(gōng)單位所在地設立分(fēn)支機構的，由分(fēn)支機構爲被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費(fèi)。

　　勞務派遣單位未在用工(gōng)單位所在地設立分(fēn)支機構的，由用工(gōng)單位代勞務派遣單位爲被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費(fèi)。

第六章 法律責任

　　第二十條 勞務派遣單位、用工(gōng)單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規定的，按照勞動合同法第九十二條規定執行。

　　第二十一(yī)條 勞務派遣單位違反本規定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，按照勞動合同法第四十八條、第八十七條規定執行。

　　第二十二條 用工(gōng)單位違反本規定第三條第三款規定的，由人力資(zī)源社會保障行政部門責令改正，給予警告;給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。

　　第二十三條 勞務派遣單位違反本規定第六條規定的，按照勞動合同法第八十三條規定執行。

　　第二十四條 用工(gōng)單位違反本規定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第二款規定執行。

第七章 附則

　　第二十五條 外(wài)國企業常駐代表機構和外(wài)國金融機構駐華代表機構等使用被派遣勞動者的，以及船員(yuán)用人單位以勞務派遣形式使用國際遠洋海員(yuán)的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務派遣用工(gōng)比例的限制。

　　第二十六條 用人單位将本單位勞動者派往境外(wài)工(gōng)作或者派往家庭、自然人處提供勞動的，不屬于本規定所稱勞務派遣。

　　第二十七條 用人單位以承攬、外(wài)包等名義，按勞務派遣用工(gōng)形式使用勞動者的，按照本規定處理。

　　第二十八條 用工(gōng)單位在本規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工(gōng)總量10%的，應當制定調整用工(gōng)方案，于本規定施行之日起2年内降至規定比例。但是，《全國人民代表大(dà)會常務委員(yuán)會關于修改〈中(zhōng)華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議期限屆滿日期在本規定施行之日起2年後的，可以依法繼續履行至期限屆滿。

　　用工(gōng)單位應當将制定的調整用工(gōng)方案報當地人力資(zī)源社會保障行政部門備案。

　　用工(gōng)單位未将本規定施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前，不得新用被派遣勞動者。

　　第二十九條 本規定自2014年3月1日起施行。